А ещё считал, что никто не возьмёт меня без опыта. Но я прочитал отзывы как стать middle разработчиком выпускников и увидел, что после 7–10-месячного курса многие находили реальную работу в айти-индустрии. Однажды я просто взял и набрал в поисковике «как стать программистом». Так я наткнулся на онлайн-курсы «Яндекс.Практикума». Основное задание senior специалиста — принимать правильные технологические решения в проекте — то есть такие, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют расходы. Требования к владению технологиями в каждой компании могут отличаться, поэтому мы в общих чертах опишем то, что обычно ожидают от middle-специалистов.
Работа С Базами Данных
Back-end-программист должен обладать базовыми навыки администрирования. Также в общих чертах должен понимать разницу между Windows и Linux серверами, чем и в каких случаях один предпочтительнее другого. Выучить основы Git’а, зарегаться на ГитХабе и начать уже писать код и выкладывать его. Знаю коллегу, который завершил ту же самую стажировку что и я https://deveducation.com/ и устроился в ту же фирму, что и я, но вот уже прошло почти 2 года, а он всё ещё Junior Java разработчик.Так что не всё так однозначно.
Каждый язык имеет свои особенности и применение в определенных областях, и middle должен это знать. Ознакомиться, какие есть RoadMap’ы, понять, какой должен быть путь обучения, взять уже имеющуюся, либо откорректировать и сделать свою. Первоначально понять, а действительно ли хочется быть разработчиком, ведь в IT есть не только программисты.
Как Школьный Учитель Без Опыта В Айти За Год Стал Middle-разработчиком
Но если вы знаете необычный способ оптимизации производительности чат-ботов, то смело делитесь этим с сообществом. Коммуникация, проактивность, гибкость и другие софт-скиллы часто бывают слабыми местами технических специалистов. Если прокачать их, то можно будет выделиться на фоне коллег и быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Это не просто проверка вашей работы, а выявление слабых мест. Проанализируйте частые ошибки и старайтесь не допускать их снова. Для прогресса в профессии надо постоянно осваивать новые технологии, практиковаться и развивать навыки общения.
В него входит обучение на первых этапах, освоение специальности на должности джуна, Пользовательское программирование а затем повышение до мидла. Участие в крупных проектах положительно сказывается на опыте не только с точки зрения освоения навыков, но и получения опыта работы в большой команде. Специалист в процессе взаимодействия с коллегами будет изучать их принципы и техники работы, что очень пригодится в будущем.
Позиция Middle накладывает на специалиста ответственность не только программировать «всё что угодно», но и обучать, оптимизировать код, разбирать и поддерживать чужой код, как будто родной. Фактически сейчас для вакансий Middle-разработчика предъявляются требования, как несколько лет назад для Senior». Несмотря на это, во многих компаниях перед мидлом часто ставится задача самостоятельно разобраться, чего хочет заказчик, как решить его проблему и какую архитектуру построить. На базе этих сведений формируется полноценное ТЗ, которое затем передаётся команде разработчиков.
Зато любит погружаться в документацию инструментов и умеет чётко придерживаться ТЗ. Иван отвечает за выполнение простых задач, например верстает компоненты пользовательского интерфейса и интегрирует API проекта, которые предоставили другие разработчики. Иван часто обращается за помощью и советом к Алексею.
Любой младший разработчик стремится рано или поздно покинуть позицию Junior и достичь комфортного уровня профессиональной компетенции, который обычно ассоциируется с уровнями Middle или Senior. В этой статье мы рассмотрим, чем отличается Middle-разработчик от Junior, какие шаги нужно предпринять, чтобы развиться до уровня Middle, и дадим рекомендации по самосовершенствованию. Занимаясь фрилансом и изучая бэкенд, я продолжал почитывать партнёрский чат «Практикума» и искать работу на полный день. За два месяца я получил три оффера и в итоге остановился на Почтатехе и его буткемпе — программе стажировок для начинающих разработчиков.
- Это абсолютно нормально, так как никому из работодателей не будет интересен вечный джун, за которым надо приглядывать и контролировать работу.
- Конечно, этот срок может меняться в разумных рамках, но если после года работы Вы всё ещё не чувствуете себя «в своей тарелке», стоит задуматься о качестве Вашего роста.
- Ещё одним неплохим инструментом являются сайты поиска работы.
- Помимо желания стать разработчиком нужно обладать ещё упорством, целеустремлённостью, способностями и мотивацией.
В проекте Алексей работает над более ответственными задачами, например проектирует архитектуру фронтенда, реализует сложную логику приложения и оптимизирует производительность. Для него не составит труда добавить в приложение фильтры для поиска задач по тегам или настроить работу с асинхронными запросами. Иван окончил курсы по веб-разработке и умеет писать код на HTML, CSS и JavaScript.
Также необходимо понимать, что мидл не может знать только один язык программирования. Обязательный минимум мидла включает Python, Java и C++. Кажется, что много, но на самом деле учить их будет не сложно, если хорошо разбираешься уже в одном языке. Алгоритмы обучения похожи, поэтому нейронные связи, которые уже сформировались в мозге, существенно упростят задачу. В вопросе изучения отлично помогает практика написания кода, создания интерфейса или разбор функционала определенного сервиса. Как стать middle разработчиком, который не плодит сайты-одностраничники с ломаным кодом?
Если спокойного решения задач за ноутбуком вам мало и хочется больше азарта, то попробуйте свои силы в хакатонах и соревнованиях. Это научит вас принимать решения в условиях ограниченного времени и даст опыт работы в команде. Действительно интересные проекты реализуют большие команды, над кусками кода работает несколько человек одновременно. Поэтому middle-разработчику важно уметь управлять версиями в Git и комбинировать изменения из разных веток.
Моя практика показывает, что в позиции Junior специалист обычно растёт от полугода до года. Конечно, этот срок может меняться в разумных рамках, но если после года работы Вы всё ещё не чувствуете себя «в своей тарелке», стоит задуматься о качестве Вашего роста. К концу этого периода уже можно смотреть в сторону позиции Middle. Так же в резюме мидл должны быть представлены какие-либо достижения на прошлых местах работы. Эти показатели дают представление о том, с каким посылом кандидат берётся за задачу.